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Le figure dirigenziali migliori raramente rispondono agli annunci: vanno cercate. Le individuiamo con una ricerca diretta e discreta e le valutiamo sulle competenze manageriali che servono a te.
Colloquio iniziale gratuito e riservato.
Ti richiamiamo appena possibile in orario lavorativo.
Le situazioni in cui un annuncio non basta e serve una ricerca diretta.
Devi sostituire un manager senza che la notizia circoli, all'esterno e all'interno dell'azienda.
Apri una nuova area, una sede o una linea di business e ti serve chi la guidi.
Le persone giuste hanno già un buon lavoro e non stanno guardando gli annunci.
Un consulente segue ogni fase e ti aggiorna con discrezione, adattando la ricerca ai tuoi feedback.
Scegliere un manager incide sui risultati dell'azienda per anni. Per questo non ti mandiamo una pila di curriculum: ti presentiamo pochi candidati, valutati sulle competenze e sulla compatibilità con il tuo modo di lavorare.
Il nostro team ha maturato la sua esperienza nella selezione all'interno di agenzie per il lavoro multinazionali, e segue sia l'azienda sia il candidato per tutto il percorso, anche in ambito sanitario e ospedaliero.
La selezione parte di solito da un annuncio e valuta chi si candida. L'executive search è una ricerca diretta: siamo noi a individuare e contattare i profili adatti, anche quando non stanno cercando un nuovo lavoro. È il metodo giusto per ruoli dirigenziali e figure chiave.
Sì. Il nome della tua azienda viene comunicato ai candidati solo quando sei tu a deciderlo, di solito nelle fasi finali.
[Tempi medi da confermare con l'azienda]
Il compenso dipende dal ruolo e dalla complessità della ricerca: dopo il primo colloquio ricevi una proposta su misura. [Modalità da confermare]
Parliamone in modo riservato: bastano 15 minuti per capire come impostare la ricerca.